期權的知識是多方面的，丟投資者來說應該了解一下期權的知識，幫助自己很好的進行期權投資。下面，我們通過這篇文章一起認識一下關于期權的指導思想以及基本思路的知識，給投資者進行期權投資者提供一定的幫助。

　　一、指導思想

　　主要是通過期權這種方式，在企業建立規范的、長期有效的激勵約束機制，充分調動企業經營者的積極性，挖掘經營者的最大潛能，吸引、留住、用好各類優秀人才，盡可能地減少代理成本，克服短期行為，達到提高企業經濟效益的目的。

　　在具體組合上，如果企業規模很大，又急需招聘高層次人才，期權的數量就不宜太少，而且要以激勵為主、約束為次，并采取得力措施有效解決高層次人才購買的資金來源問題;如果側重于留住人才，期權兌現的時間應當較長，并作出如果離開企業期權的收益就相應減少的規定。

　　對于高新技術企業，要特別注意期權的對象既要有管理人才，又要有技術人才。同時，要充分考慮高新技術企業風險大的特點，實行重獎輕罰。如果是小企業，要特別注意技術人股、項目人股，用吸引新項目的辦法促進產品結構調整和技術更新。如果是未上市的公司，可以參照上市公司的做法，采用股權的激勵方式，用合法的手段辦理相關手續，防止執行中產生糾紛，影響企業的發展。

　　二、基本思路

　　根據企業實行期權的目的，以期權制為紐帶，把企業的長遠方針、年度目標、業績評估、薪酬計劃的實施方案等相關內容結合起來，突出中心，抓住重點，·制定各種措施，抓好落實。

　　一是分配拉開檔次。根據崗位和個人業績表現，對企業貢獻大的理直氣壯地多得，對企業貢獻少的理所應當地少拿，不適應企業發展要求的自然而然地淘汰。調動企業經營者和各類技術人才的積極性，把個人價值、個人利益的實現與企業的發展、企業的經濟效益緊密地結合起來。

　　二是激勵約束并舉。進一步完善企業約束機制，經營者和關鍵崗位人員達不到預期目標的，不僅經濟要受損失，而且要面臨著下崗威脅，從而解決負盈不負虧、負盈少負虧等長期影響企業發展的問題。三是防止短期行為。企業經營者得到的期權不能在短期內兌現，期權的升值取決于經營者的行為和企業的效益。這促使企業經營者從長遠考慮企業的發展，考慮企業的利益，有效地避免短期行為，保護投資者的利益。

　　上面內容是期權的指導思想和基本思路的介紹，通過上面文章的閱讀，應該有了一定的認識，希望可以很好的幫助到投資者。