限制性股票回購是上市公司在市場上常見的投資方式，可以提高公司利潤，穩定公司高層。讓公司的員工為自己創造更大的利益。股票回購主要是為了內部股票激勵或留存或注銷。激勵或挽留是由于公司業務需要，也是公司股權變動的開始，這是好的。關于這一點剛剛介紹過限制性股票激勵。

　　限制性股票通常用于在公司的股權激勵計劃中向激勵對象授予額外的股份。股價普遍偏低。限制性股票一般在激勵計劃開始時授予激勵對象，激勵對象要為此付出代價。一段時間后，由于激勵對象辭職、晉升或績效考核不理想等原因，公司將失去享受股權激勵計劃的資格。此時，公司將收回之前授予他的股票。此時需要以激勵對象的原價回購限制性股票，然后取消。

　　限制性股票回購是公司管理層的一般操作，沒必要關注。除非公司整體績效考核不達標，股權激勵計劃整體失敗，這樣的結果是好是壞不是一目了然？

　　限制性股票回購是指上市公司根據一定的條件和需要給予員工的一種股權獎勵。和納稅時機有關。員工只有滿足股權激勵計劃的條件，才能獲得股票回購，期限內不能轉讓，達到期限股票價值可以套現。

　　1.限售股回購是一種積極的解讀，促進了公司的利潤發展和公司高層的穩定，提高了凈資產和每股利潤，有利于公司的長遠發展。股票回購也是公司將非流通股轉為流通股的一種方式，可以用來取消股本，使股本總額保持不變，但減少了非流通股，也有利于公司的減持。

　　2.對于限售股回購的公司，如果是優質的白馬藍籌股等股票，業績不錯，股票價值也處于低位，有利于股票的拉升，可能導致漲停板。如果是業績不好的公司，怕這個時候公司業績不提升，不建議投資者參與。

　　限制性股票回購目的

　　1.股票回購通常用于取消股本。股本減少，平均凈資產和利潤沒有變化。相應的，凈資產和每股利潤增加了，股價當然也漲了。

　　2.期權取消和限制性股票回購取消都對應著上市公司的一種股票(期限)權利激勵制度。

　　由于上市公司可在證監會，的批準下對員工實施股權或期權激勵，如果已被授予激勵的員工離開公司，且股份(期限)激勵尚未實施，則辭職員工的相應股份將相應取消。

　　3.股票回購主要是公司的經營，是為了內部的股票激勵或留存或注銷。激勵或挽留是由于公司業務需要，也是公司股權變動的開始，這是好的。

　　限制性股票回購納稅情況

　　1、納稅義務發生的時間。對于限制性股票，在授予日，公司員工獲得了公司授予的股票，但這些股票是有限的，員工不能以任何形式轉讓，也不能獲得收益。

　　對于限售股，只有當員工滿足股權激勵計劃的解鎖條件，且公司在解鎖期內實際解鎖員工的合格限售股時，員工才能獲得

　　2、應納稅所得額的確定。員工獲得的限售股收入，按照實際解鎖日限售股對應的二級市場價格，作為當月員工授權日所的工資及薪金收入，并按規定計算繳納個人所得稅。如果公司原本以有償方式授予員工限售股，可以扣除員工購買限售股時支付的實際價格。

　　3、應納稅額的計算。限制性股票收入的計稅金額計算與股票期權收入基本相同。限制性股票的計算應注意“規定月數”，即員工在國內工作期間以股票期權形式從中國獲得工資和薪金的月數。如果超過12個月，則按12個月計算。