股權激勵對公司和員工都是有一定的好處的，今天我們就來重點說一下股權激勵對員工有哪些好處？
其實在這個時代，是很現實的。一旦畫了一個大餅，員工就有可能收拾離開這家公司，所以現在很多公司，尤其是一些中小企業或者剛起步的上市公司，要么儲備一些股權，要么創始人的股份很高，以至于股權給他的員工股權激勵。而這個能讓創始人用“股權激勵”留住的人，一定是公司的核心員工，也就是他們希望這些員工和公司形成利益共同體，榮辱與共，形影不離；俗話說“一根繩上的螞蚱”是息息相關的利益關系，誰也離不開誰。所以這也是企業進行“股權鼓勵”的第一個好作用，就是留住人才。如今，在大數據下信息流動很大，信息會被很快接受，所以員工跳槽是一個非常普遍的現象。雖然這樣相對能給一些企業帶來新鮮血液，但也會帶走核心員工帶來的高額利潤。所以，在這種情況下，如果你不能給員工高薪留住這些核心人才，這個“股權激勵”可以作為彌補薪資的一種方式。隨著企業的發展，水漲船高，員工不會輕易離開。
第二個作用就是：激發員工積極性
目前一些企業的企業文化不夠活躍，不足以激發員工的工作激情，只是形式化，容易瓦解。一旦有事，很容易分崩離析，加上“股權激勵”會涉及到自己的利益，會讓員工像老板一樣工作，這類員工的工作氛圍還是很自律很自律的。但是具體怎么實施，要看公司的性質，公司所處的行業，公司老板來定“股權激勵”。
股權激勵計劃的相關知識內容是有很多的，上面具體就是介紹了具體的含義以及對員工產生的好處，大家可以做一下簡單的了解。
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